341 Visiteurs connectés

Généraliste de la fonction RH, j'apporte mon expérience et mon expertise sur tous les métiers RH et juridique droit social
code SS-83-201302-361 sur juristes.enligne-int.com vers international

juristes.enligne-int.com : cvs

Prestation : audit social de conformité ou organisationnel , conseil RH, formation en droit social et RH, assistance juridique (assistance on line, aide à la rédaction de courriers, sanctions, gestions de dossiers techniques (élections professionnelles, inaptitude, licenciement..) et RH

MR So... S...

...

SIX-FOURS-LES-PLAGES 83140 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Pas pour le moment puisque tout rcemment crée

Domaines de compétences:
Droit social, risques professionnels, ressources humaines

Directions concernées par les interventions:
DRH Direction Juridique Direction Générale

Types d'interventions:
Pas pour le moment puisque tout rcemment crée

Formations suivies:
maitrise de droit privé
DESS en droit de la santé option droit social

Etudes:
maitrise de droit privée
DESS en droit de la santé option droit social


Présentation

En tant que véritable professionnel de la gestion des ressources
humaines et du droit social, nous vous offrons des prestations permettant de
mettre en cohérence la politique des ressources humaines et ses obligations
légales avec la stratégie de votre entreprise et les préoccupations de vos
salariés.



Pour une mission clairement identifiée ou sur un rythme
récurrent, vous pouvez disposer de nombreux services personnalisés.





Audit



L’audit social proposé concerne les domaines suivants
:



Audit de conformité : vous souhaitez
vérifier la bonne application des règles dans votre entreprise, vous envisagez
d’acquérir une nouvelle structure ou enfin de (re)négocier un accord collectif,
optez pour l’audit de conformité. Le consultant aura pour mission
d’évaluer les risques juridiques et financiers encourus par votre entreprise
pour le non-respect du droit du travail ou de la convention collective.

Domaines
d’intervention : paie, contrat de travail, dossier des salariés, risques
professionnels, institutions représentatives du personnel, affichage…



Audit organisationnel : vous souhaitez
faire évoluer vos pratiques, améliorer votre organisation afin d’être plus
optimal ou vous rencontrez une situation sociale particulière (conflit social,
climat social dégradé, turn-over important...), optez pour l’audit
organisationnel. Le Consultant aura pour mission d’analyser et
évaluer la réalité et les pratiques de votre entreprise.

Domaines d’intervention :
risques psychosociaux, plannings, fiches de poste, entretiens
d’évaluation, recrutement,
intergénérationnel



L’audit se déroulera en 3 phases :



1. Visite sur site afin de réaliser l’audit
demandé,

2. Identification des écarts et
dysfonctionnements constatés, analyse des raisons pouvant expliquer les
dysfonctionnements afin d’apporter des éléments correctifs puis rédaction du
rapport d’audit,

3. Présentation des conclusions et des
préconisations du consultant.





A l’issue de l’audit, des missions de conseil (rédaction de
process) ou d’assistance (mise en place de mesures correctives) pourront être
envisagées.





Conseil



La gestion des ressources humaines n’est pas chose simple, elle
est influencée par l’obligation de prendre des décisions sous contraintes
(technique, financières, juridiques) et par la gestion d’Hommes supposant donc
de tenir compte du caractère autonome des individus et la gestion d’attentes et
d’interactions sociales.



A ce jour, toute entreprise se doit de s’engager dans une
politique RH dynamique, de définir et mettre en place une organisation et des
process RH, en élaborant des méthodes et des outils RH mais également
d’optimiser ses ressources internes




Domaines d’intervention :

·
Accueil du nouveau
salarié et procédure d’intégration

·
Livret d’accueil

·
Gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences

·
Entretiens d’évaluation

·
Climat social

·
RSE

·
Projet social dans le
cadre de la certification

·
Optimisation RH

·
Optimisation de
l’organisation



Assistance




Selon vos besoins, quatre types de
prestations, à savoir :



Service
“on line” : éclairage sur une question ou une
problématique précise (application de la convention collective, code du
travail),


Aide
à la rédaction : aide concernant :


o la rédaction de modèle de contrat de travail, avenant,
convocation



o l’élaboration d’un courrier réponse à un salarié, inspection du
travail…



o la rédaction d’une sanction mineure (rappel à l’ordre,
avertissement, blâme)



·
Gestion de dossiers spécifiques :



o Représentants du personnel :

▪ dans la mise en place des représentants du personnel : élections
du Comité d’entreprise, délégation unique du personnel, délégués du personnel,
comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail

▪ dans la gestion quotidienne du comité d’entreprise, délégation
unique du personnel, comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail
(élaboration de l’ordre du jour et notes de consultation spécifiques)

o Inaptitude : gestion du dossier d’inaptitude du salarié

o Sanctions disciplinaires lourdes : rétrogradation, mise à pied
disciplinaire, licenciement

▪ dans la constitution du dossier

▪ dans la rédaction de courriers des sanctions disciplinaires
lourdes (rétrogradation, mise à pied disciplinaire, licenciement

o Accords d’entreprise :

▪ aide à la négociation, préparation des documents supports

▪ rédaction du projet d’accord



·
Veille juridique : informations
concernant les dernières évolutions réglementaires ou jurisprudentielles
pouvant avoir un impact sur votre gestion du personnel,



·
RRH à temps partagé : proposer aux entreprises qui n’ont pas la possibilité de recruter un
responsable ressources humaines à temps plein ou qui souhaitent externaliser
une partie de la fonction (hors paie), d’intervenir dans leur structure pour
une durée déterminée ou sur un forfait de quelques jours par mois.





Formation



Le pôle “Formation” se
fixe comme objectif de vous proposer une offre à la fois en droit social et en
ressources humaines, répondant à vos besoins, vos attentes et à votre
organisation de travail.



Nous proposons des stages de formation
basés sur des cas concrets et des applications directes aux contextes de
chacun, avec, en support, un rappel des règles ou dispositions.



Nos offres de formation sont destinées
à des sessions :



• inter établissement avec un maximum de 10 participants par thème,

• multi sites avec un minimum de 5 participants et un maximum de 12
participants



Et ce afin de rendre la formation plus
efficace.



Thèmes
de formation :

Contrat de travail
Contrat à durée déterminée
Rupture du contrat de
travail
Droit disciplinaire
Gestion du temps de
travail
Instances représentatives
du personnel
Le risque professionnel
La dynamique
intergénérationnelle
La formation
professionnelle
La GPEC
Le recrutement

Divers

Formations animées:

Outils informatiques maîtrisés:
sage, word, excel, powerpoint, publisher


Langues: En Es 0

Quelques références:
pas pour le moment puisque tout rcemment crée

pdfCliquez ici pour récupérer ce CV au format PDF
(Anonyme)
Confiez GRATUITEMENT une mission à cet expert.

Confiez GRATUITEMENT une mission à cet expert.
(Remplissez le formulaire, nous nous chargeons de l'alerter)